Nhiều người lao động sau khi nghỉ ốm đau nhưng sức khỏe chưa được tốt, chưa khỏi hẳn, lúc này họ có thể nghỉ chế độ dưỡng sức sau ốm đau. Vậy, cụ thể thời gian nghỉ bao lâu, điều kiện nghỉ và mức hưởng theo quy định hiện nay thế nào?
[external_link_head]Mục lục bài viết
- Khi nào được nghỉ dưỡng sức sau ốm đau?
- Được nghỉ dưỡng sức sau ốm đau bao nhiêu ngày?
- Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau tính thế nào?
- Nộp hồ sơ sau bao lâu được hưởng trợ cấp?
Câu hỏi: Xin chào Vanbanluat, em đang làm việc tại công ty xuất nhập khẩu, đã đóng bảo hiểm được 02 năm. Tuần trước do ốm, sốt nặng em đã phải nhập viện điều trị. Sau thời gian nghỉ em vẫn thấy chưa khỏe nên muốn xin nghỉ dưỡng sức sau ốm đau. Cho em hỏi, điều kiện nghỉ là gì, được nghỉ mấy ngày và mức hưởng thế nào?
Trả lời:
Khi nào được nghỉ dưỡng sức sau ốm đau?
Căn cứ Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau được quy định như sau:
1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.
Theo đó, để được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, người lao động cần đáp ứng điều kiện sau đây:
[external_link offset=1]– Đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm.
– Trong 30 ngày đầu trở lại làm việc sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau.
Ngoài ra, tại Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH nêu rõ:
– Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể cả người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
– Trường hợp người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Như vậy, bạn căn cứ quy định trên với trường hợp của bản thân đã nghỉ chế độ ốm đau đủ số ngày quy định, thời gian 30 ngày sau khi nghỉ ốm đau và phải nghỉ việc thì mới được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Chế độ nghỉ dưỡng sức sau ốm đau 2021 quy định thế nào? (Ảnh minh họa)
Được nghỉ dưỡng sức sau ốm đau bao nhiêu ngày?
Khoản 2 Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:
– Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày.
– Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật.
– Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Theo đó, cần lưu ý:
– Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
– Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau tính thế nào?
Cũng căn cứ quy định trên, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
[external_link offset=2]Mức lương cơ sở năm 2021 là 1,49 triệu đồng/tháng. Do đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau được tính theo công thức:
Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe = (30% x Mức lương cơ sở) x Số ngày nghỉ
Theo đó, mức hưởng một ngày = 30% x 0976080346 = 447.000 đồng.
Nộp hồ sơ sau bao lâu được hưởng trợ cấp?
Căn cứ Quyết định 166/QĐ-BHXH, để được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, người lao động phải có tên trong Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (Mẫu 01B-HSB) do doanh nghiệp lập.
Theo đó, thời gian giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau được quy định tại Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:
– Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
– Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
– Trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Trên đây là quy định về chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau 2021. Nếu còn thắc mắc khác, độc giả vui lòng gửi câu hỏi tại đây. Các chuyên gia pháp lý của Vanbanluat.com sẽ hỗ trợ bạn câu trả lời trong vòng 24 giờ làm việc, nếu câu hỏi đầy đủ thông tin.
Xem thêm:
Điều kiện hưởng chế độ ốm đau là gì? Ai được hưởng? [external_footer]